Rekrytointipalvelut

Profos Consulting tukee asiakkaidensa tavoitteita löytää soveltuvat henkilöt avoinna oleviin tehtäviin. Toimeksiannon alussa teemme aina huolellisen selvityksen asiakkaamme organisaatiosta, tavoitteista ja toimintakulttuurista. Selvitämme, millaisia vaatimuksia ja tavoitteita haettavalle henkilölle asetetaan, mikä on oleellista tehtävässä menestymisen kannalta ja millaista osaamista henkilöllä pitää olla. Palvelumme kattavat johdon suorahaun ja avoimen henkilöhaun. 

JOHDON SUORAHAKU

Johdon suorahakua käytetään tyypillisesti tilanteissa, joissa etsitään johtotason henkilöä, jolla on monipuolista johtamiskokemusta ja vankka liiketoiminnan osaaminen, tai etsittäessä huippuasiantuntijaa, jolla on syvällistä ammatillista erityisosaamista.

Suorahaun vaiheita ovat:

• Asiakasorganisaation nykytilanneanalyysi
• Haettavan henkilön tavoiteprofiilin määrittäminen
• Ehdokkaiden kartoitus
• Ehdokkaiden arviointi ja tehtävän esittely
• Neuvottelut ehdokkaiden ja toimeksiantajan välillä
• Syventävät neuvottelut ja henkilöarvioinnit
• Sopimusneuvottelut

AVOIN HENKILÖHAKU

Avoin haku tavoittaa henkilöt, jotka aktiivisesti etsivät uutta työtehtävää ja seuraavat monipuolisesti eri medioita. Palvelumme käsittää kaikki rekrytointiprosessin eri vaiheet.

Avoimen henkilöhaun vaiheita ovat:

• Asiakasorganisaation nykytilanneanalyysi
• Haettavan henkilön tavoiteprofiilin määrittäminen
• Mediasuunnittelu ja hakuilmoituksen laadinta
• Vastaaminen julkistetun hakuilmoituksen toimenkuvasta tuleviin tiedusteluihin
• Ehdokkaiden ensimmäiset haastattelut
• Haastattelujen järjestäminen ehdokkaiden ja toimeksiantajan välillä
• Syventävät neuvottelut ja henkilöarvioinnit
• Sopimusneuvottelut

Yritys

|

Rekrytointipalvelut

|

Valmennuspalvelut

|

Konsultointi

|

Yhteystiedot